Intersyndicale de défense de l' APEC |
8 mars 2011 : Pour une parité de traitement Femmes / Hommes à l?Apec
8 mars 2011 :
Pour une parité de traitement Femmes / Hommes à l?Apec
La commission Egalité H/F du Comité d?Entreprise après des années de travail et d?interpellation de la direction vient enfin d?obtenir ce jour, 8 mars 2011, les chiffres définitifs sur l?état de la parité salariale à l?Apec.Le D.E.R vient de rendre les conclusions de l?étude que la direction lui avait confiée sur ce sujet, suite à nos nombreuses demandes d?analyse du problème.Les chiffres confirment ce que la Commission Egalité H/F pressentait depuis plusieurs années :
Alors q
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Déclaration lors de la séance du C.E du 4 mars 2011 portant sur le rapport TECHNOLOGIA : Risques Psycho-sociaux à l?Apec
Déclaration lors de la séance du C.E du 4 mars 2011
portant sur le rapport TECHNOLOGIA :
Risques Psycho-sociaux à l?Apec
« Les élus FO, CFDT et CFE-CGC et leurs représentants au Comité d'Entreprise constatent que la Direction n?apporte aucune réponse ni aucun plan d?action concret et immédiat au regard de la gravité des résultats de l?étude du Cabinet TECHNOLOGIA, bien que la Direction ait été alertée dès le 16 décembre des résultats alarmants de cette enquête et de l?urgence à mettre en oeuvre un plan d?action.
Pire, le projet
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APEC : ZONE DE NON-DROIT RH ?
APEC : ZONE DE NON-DROIT RH ?
Nous apprenons par un site web externe qu?une équipe de 12 consultants a été constituée par la Direction pour « faire de l?animation sur les réseaux sociaux ».
Cette équipe déjà constituée s?est montée :
Sans ouverture de postes à l?ensemble du personnel ;
Sans information-consultation du CE et du CHSCT sur la création de nouveaux postes et la création d?une nouvelle équipe ;
Sans information ni négociation avec les organisations syndicales sur ces créations de postes nouveaux dans la class
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COMMMUNIQUE DE PRESSE
COMMMUNIQUE DE PRESSE
Les organisations syndicales FO et CFDT, organisations
syndicales représentatives majoritaires à l?APEC communiquent :
-
Le jeudi 10 février prochain se tiendra la 2ème
réunion interprofessionnelle sur l?avenir de l?APEC, en marge des négociations
nationales sur le paritarisme ;
-
Les hypothèses concernant le périmètre des emplois et
les missions de l?association, sont pour certaines très alarmantes.
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Pour une Apec unique et efficace. Pour la sauvegarde de ses emplois
Pour une Apec unique et efficace
Pour la sauvegarde de ses emplois
La négociation interprofessionnelle concernant l?Apec a démarré en décembre, en marge de la négociation nationale sur le paritarisme, compte-tenu de la situation préoccupante de l?association.
Pour les salariés il est important que nous rappelions la position de nos deux organisations, elle peut se résumer ainsi :
L?Apec ne doit pas être scindée en deux entités; elle doit conserver son unicité d?action au bénéfice de ses cotisants, les cadres et les entr
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Rapport TECHNOLOGIA au Comité d?Entreprise : Accablant pour la Direction de l?Apec
Rapport TECHNOLOGIA au Comité d?Entreprise :
Accablant pour la Direction de l?Apec
Les résultats de l'enquête de Technologia, l'expert du Comité d?Entreprise, sur la situation économique et sociologique de l'APEC ont été présentés aujourd'hui. Nous reviendrons sur la situation économique et les propositions de l'expert pour sortir l'Apec de l'ornière dans laquelle la direction l'a fourvoyée, mais d'ores et déjà nous tenons à partager avec vous les donnés sur le volet social. Les résultats sont catastrophiques comme
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SEANCE DE VOEUX DU DG : LE RESEAU APEC COMME VARIABLE D?AJUSTEMENT !
SEANCE DE VOEUX DU DG :
LE RESEAU APEC COMME VARIABLE D?AJUSTEMENT !
Ô temps, suspend ton vol & ô Apec, tes activités? Toute l?Apec s?est arrêtée lundi 17 janvier après-midi pour écouter la parole du Directeur Général. L?écoute des voeux de notre Direction a fait l?objet d?une mobilisation générale des équipes qui auront entendu que l?année 2011 serait une « année de sortie d?incertitudes et de conquête ».
SORTIE d?INCERTITUDES? vraiment ?
Voici une parole prophétique à laquelle nous aimerions croire
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La sectorisation du personnel : Mais pour quoi faire, au juste ?
La sectorisation du personnel : Mais pour quoi faire, au juste ?
Le Comité d?Entreprise a été informé lors de sa dernière séance de décembre que les personnels allaient être sectorisés par activité en les positionnant soit sur le lucratif soit sur le pré-financé ; Il s?agit de sectoriser les équipes du réseau : d?un côté, les consultants, conseillers, CDC, RDC sur le « lucratif » ; de l?autre côté les consultants, Cdc, conseillers et RDC sur le « non-lucratif ».
A première vue, vous pourriez penser que vous avez mal lu. Vous
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INDIGNEZ-VOUS !
Nos deux organisations vous présentent leurs meilleurs voeux pour cette année 2011, malgré les incertitudes et difficultés qui pèsent sur l?Apec. Ce sont des voeux d?espoir mais aussi d?indignation.
Indigne, l?absence de voeux du Directeur Général au personnel cette année
Indignes, les voeux du DGA au réseau, relevant de la provocation et ou de l?inconséquence, qui veut faire de l?Apec « une entreprise de conseil RH » et « reproduire notre progression 2010 » (objectif 2011 +20%). Alors que ce sont ces produits commerciau
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NEGOCIATIONS SALARIALES DANS L?IMPASSE
NEGOCIATIONS SALARIALES DANS L?IMPASSE :
Le Directeur général ne veut pas négocier
La première réunion de négociation salariale s?est déroulée le 17 décembre.
Le Directeur Général nous a déclaré que : tant que la situation économique de l?APEC ne serait pas clarifiée, il ne pouvait s?avancer plus en avant dans les propositions salariales pour 2011. En clair, c'est?à?dire qu?il n?a rien à proposer en termes de mesures salariales.
Il a proposé une revoyure pour une éventuelle mise en oeuvre de mesures salariales&n
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POUR UNE APEC UNIQUE, EFFICACE ET PERENNE
POUR UNE APEC UNIQUE, EFFICACE ET PERENNE
Le 21 décembre, une négociation paritaire nationale traitera de l?avenir de l?APEC.
Ce n?est plus le Conseil d?Administration mais le MEDEF et les 5 Confédérations Syndicales qui travaillent sur ce dossier.
Si la situation de l?Apec mérite un recadrage, la singularité et l?ampleur de cette rencontre dans le contexte actuel sont de nature à nous inquiéter.
Pourquoi les partenaires sociaux estiment- ils nécessaire de traiter de l?APEC dans une négociation ad? hoc en dehors de la négociation globale sur
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Une politique salariale injuste
POLITIQUE SALARIALE APEC :
Toujours plus? pour le comité de direction.
Toujours moins ? pour les autres salariés
La négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2011 va démarrer le 17 décembre.
Aujourd?hui, c?est le manque d?équité de la politique salariale de la direction de l?Apec et sa profonde injustice qui sautent aux yeux.
La Direction mène une politique de baisse systématique du pouvoir d?achat ?
Seules les augmentations collectives au moins égales à
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Comptes et mécomptes de l?Apec
Comptes et mécomptes de l?Apec
A partir de l?examen des comptes par l?expert comptable du CE, il apparaît que 2009 aura été l?année de toutes les dérives financières, 2010 ne s?annonce pas mieux :
Les travaux du Siège Bd Brune : Les dépenses liées aux travaux du siège ont été très élevées, voire somptuaires, puisque ce sont quelque 19 millions d?euros qui ont été déboursés !
Cette somme est à considérer au regard des autres locaux, certains indignes de l?APEC, sur lesquels aucun investissement n
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L?APEC A LA CROISEE DES CHEMINS
L?APEC A LA CROISEE DES CHEMINS
Mais rien n?est perdu si les bonnes décisions sont prises
Décidément la presse s?intéresse à l?APEC, et vous avez été nombreux à nous faire part de vos réactions à la lecture de ces articles.
C?est ainsi que nous avons relevé, dans deux articles, d?une part une importante nouvelle de l? « AEF » en date du 20 octobre, et d?autre part une analyse de la situation de l?Apec à la une du « Gestion sociale » du 28 octobre. Ces deux articles bien documentés rejoignent des préoccupations de l?intersynd
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Communication du Comité d?Entreprise
Communication du Comité d?Entreprise
Le jeudi 22 juillet s?est tenu un Comité d?Entreprise extraordinaire. Les élus et représentants syndicaux l?avaient demandé et obtenu non sans mal. Malgré la gravité de la situation la Direction ne voyait pas l?intérêt de cette réunion !!!
Ce Comité d?entreprise avait pour objectif de reprendre et préciser différents points débattus au CE précédent et en commission économique, Il faut savoir également que le bureau du Conseil d?Administration s?était réuni la veille et nous en attendions de
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Déclaration lors du Comité d Entreprise de l'APEC du 21 octobre 2010
Déclaration lors du C.E du 21 octobre 2010 Les élus et représentants syndicaux FO et CFDT notent :
qu?ils ne disposent pas à ce jour d?informations précises concernant la nouvelle ODS cadres
qu?ils ne disposent pas à ce jour du document sur l?étude présentée par le marketing au CE du 31 août
qu?ils ne disposent pas d?informations concrètes ni de document sur l?esquisse de contenu de l?ODS présentée lors du CE du 31 août
qu?ils ne disposent pas en l?état d?informations concernant les métiers et l?organisation qui seront impactés p
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Déclaration du Comité d'Entreprise du 4 octobre
Extrait du Procès verbal de la réunion supplémentaire du Comité d?Entreprise de l?APEC
Séance du lundi 4 octobre 2010
Le secrétaire du Comité d'Entreprise donne lecture
d?une déclaration :
Le 27 septembre, en séance de Comité d?Entreprise, le Président a distribué un document intitulé :
« Information du Comité d?Entreprise sur un projet d?expérimentation à l?Apec de l?offre de service Cadres ».
Ce texte précise que ce dossier constitue une étape complémentaire dans le processus d?Information Consultation du Comité d?Entreprise. Ce document
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Déclaration CHSCT APEC du 14 octobre 2010
Déclaration CHSCT APEC du 14 octobre 2010
Les élus du CHSCT considèrent qu'actuellement le CHSCT ne peut fonctionner normalement.
Cependant, pour que les salariés ne pâtissent pas des dysfonctionnements de cette instance, la réunion du 14 octobre a traité l'ensemble des dossiers.
Les élus CHSCT alertent les délégués syndicaux de cette situation.
Ils ont voté pour que deux représentants du CHSCT rencontrent l'inspection du travail.
Le bon fonctionnement de l'instance est entravé par un ensemble d'éléments:
Les déménagements des centres APEC de Saint Lazare
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UNE FUITE EN AVANT TECHNICISTE MENACE NOS METIERS ET NOS EMPLOIS
COMMUNIQUE DES ELUS ET REPRESENTANTS SYNDICAUX
DU COMITE D?ENTREPRISE
UNE FUITE EN AVANT TECHNICISTE MENACE NOS METIERS et NOS EMPLOIS
Les élus et représentants syndicaux avaient mis 29 questions à l?ordre du jour du Ce du 31 août 2010 portant notamment sur :
· La marche économique de l?Apec et ses orientations
· L?organisation des centres et leur implantation
·
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L?APEC EST AU BORD DU GOUFFRE : LA DIRECTION VEUT FAIRE UN PAS EN AVANT !
L?APEC EST AU BORD DU GOUFFRE :
LA DIRECTION VEUT FAIRE UN PAS EN AVANT !
Par envoi du 20 juillet, le Comité d?Entreprise de l?Apec a alerté le C.A officiellement avant la tenue de son Bureau du 21 juillet. Dans ce courrier, il fait part au Conseil d?Administration de ses fortes inquiétudes :
1- Echec à l?appel d?offres de Pôle Emploi et ses conséquences
La Direction espérait obtenir 40% du marché, elle n?en a obtenu que 20% (2 lots sur 16). Ceci entraine un manque à gagner de 15 à 17 mi
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